АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПАУСТОВСКОЕ
ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
05.08.2020 № 77
О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального образования Паустовское Вязниковского района Владимирской области от 03.09.2019 №101-а
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008№273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом муниципального образования Паустовское Вязниковского района Владимирской области п о с т а н о в л я ю:
1.Внести изменения в постановление администрации от 03.09.2019№101а
«Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов».
1.1. Приложение к постановлению – «Порядок уведомления представителя нанимателя работодателя муниципальными служащими администрации МО Паустовское Вязниковского района Владимирской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» изложить в редакции согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования на сайте администрации муниципального образования Паустовское Вязниковского района Владимирской области e-mail: paustovoinform@yandex.ru
Глава местной администрации Д.С.Фунтов
Приложение №1к постановлению главы администрации от 05.08.2020 № 77
Порядок
уведомления представителя нанимателя работодателя муниципальными служащими администрации МО Паустовское Вязниковского района Владимирской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.Порядок уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими МО Паустовское Вязниковского района Владимирской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее соответственно - Порядок, муниципальные служащие), устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность).
2.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего муниципальную должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3.Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должности муниципальной службы и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должности муниципальной службы и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
4. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается на муниципальных служащих.
5. Муниципальный служащий в обязан уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя( работодателя) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
6. При нахождении муниципального служащего не при исполнении должностных обязанностей и вне места работы муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения незамедлительно с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту исполнения должностных обязанностей направить представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление
7. Муниципальный служащий, представителем нанимателя для которого является глава администрации МО Паустовское Вязниковского района Владимирской области, составляет письменное Уведомление (согласно приложения №1 к Порядку) на имя главы администрации и передает его должностному лицу ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений.
8. Уведомление должно содержать следующие сведения:
· должность, фамилия, имя, отчество представителя нанимателя, на имя которого направляется Уведомление;
· должность, фамилия, имя, отчество, номер телефона работника;
· описание обстоятельств, которые способствовали возникновению личной заинтересованности;
· описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
· описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
· предлагаемые меры по урегулированию личной заинтересованности.
· Уведомление должно быть лично подписано муниципальным служащим с указанием даты его составления.
· При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, муниципальный служащий представляет их вместе с Уведомлением, а также материалы, подтверждающие меры, принятые муниципальным служащим по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
9.Уведомление в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения представителем нанимателя (работодателем) передается должностному лицу ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений которое ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, о возникновении личной заинтересованности, а также несет персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку (далее - Журнал).
Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью администрации МО Паустовское Вязниковского района Владимирской области, хранится в течении 3 лет со дня внесения последней записи, а затем передается в Архив администрации.
11 Копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении.
12 В течение суток со дня регистрации Уведомления должностное лицо ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений передает главе администрации подлинник Уведомления.
13.Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
14.Представитель нанимателя (работодатель) передает Уведомлениев комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов действующую при администрации муниципального образования Вязниковский район , в соответствии с Соглашением между администрацией МО Вязниковский район и администрацией МО Паустовское Вязниковского района от 10.10.2017 №518.
15. Дальнейшее рассмотрение уведомления, а также принятие по нему решения осуществляется в соответствии с Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
16. По итогам рассмотрения указанного в Уведомлении основания комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, отсутствие конфликта интересов при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей;
б) признать что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в)признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов.
Скачать